Functietitel

Over de functie Als jurist arbeidsrecht werk je aan een belangrijke opdracht binnen de flexbranche: het realiseren van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026. Je analyseert arbeidsvoorwaarden van inleners en vertaalt deze naar passende regelingen voor uitzendmedewerkers. In deze rol werk je nauw samen met collega’s van vestigingen en een projectteam op het hoofdkantoor. Dankzij jouw juridische kennis en analytisch vermogen draag je bij aan praktische oplossingen die impact hebben op de arbeidsmarkt.Wat je gaat doen:Analyseren: onderzoeken welke arbeidsvoorwaarden bij inleners gelden en de (financiële) waarde ervan inschatten;Adviseren: meedenken over de vertaling van arbeidsvoorwaarden naar de praktijk en voorstellen doen voor toepassing bij uitzendkrachten;Samenwerken: afstemmen met collega’s op vestigingen en binnen het centrale projectteam;Beleidsvertaling: juridische informatie omzetten naar werkbare en toepasbare oplossingen;Signaleren: knelpunten en verbeterkansen identificeren en bespreekbaar maken binnen het projectteam. Over het bedrijf Je komt te werken binnen een dynamische organisatie in de flexbranche waar volop beweging is op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De opdracht is tijdelijk en gericht op een concreet en maatschappelijk relevant resultaat. Functie eisen HBO of WO werk- en denkniveau in juridische richting.Ervaring met arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden (uitzenden is een pré).Sterk analytisch vermogen en gevoel voor verhoudingen.Dienstverlenende instelling en duidelijke communicatieve vaardigheden.Ervaring in samenwerken met diverse interne stakeholders. Wat we je bieden Tijdelijke opdracht van 6 maanden, start 1 juliFlexibele werktijden, 24 – 32 uur per weekMogelijkheid tot hybride werken in AlmereSalaris tussen €3200 en €5200 per maandReiskostenvergoedingGoede werk-privébalansBetekenisvolle opdracht met maatschappelijke impactProfessionele werkomgevingRuimte voor eigen inbrengOndersteuning bij professionele ontwikkelingDynamische organisatie met focus op arbeidsvoorwaardenSamenwerking met diverse interne stakeholders